Luật sư tư vấn -Tư vấn chấm dứt hợp đồng lao động

08/11/2019 20:54 19 lần Chuyên mục: Kiến thức luật dân sự

Luật sư tư vấn -Tư vấn chấm dứt hợp đồng lao động
Luật sư tư vấn -Tư vấn chấm dứt hợp đồng lao động

Luật sư tư vấn cho doanh nghiệp chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động là cách thức, biện pháp mà doanh nghiệp chấm dứt hợp đồng lao động với người sử dụng lao động một cách đúng pháp luật.

Khi tư vấn cho doanh nghiệp chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động, chúng tôi dựa trên quy định của pháp luật, cũng như hợp đồng mà doanh nghiệp ký với người lao động là hợp đồng gì? điều khoản như thế nào? để từ đó đưa ra những biện pháp, cách thức mà doanh nghiệp phải làm khi chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động.

Bài viết có liên quan:

• Tư vấn soạn thảo văn bản quản lý nội bộ trong doanh nghiệp

• Tư vấn các thủ tục sau đăng ký doanh nghiệp

• Tư vấn về soạn thảo, nộp hồ sơ đăng ký doanh nghiệp

I. Dịch vụ Luật sư tư vấn pháp luật lao động của chúng tôi gồm:

1. Dịch vụ của chúng tôi

– Tư vấn cho doanh nghiệp/khách hàng cách thức biện pháp sa thải người lao động đúng pháp luật;

– Tư vấn cho doanh nghiệp/khách hàng quy trình, biên pháp chấm dứt hợp đồng với người lao động;

– Tư vấn cho doanh nghiệp/khách hàng xử lý kỹ luật lao động;

– Tư vấn cho doanh nghiệp quá trình thực hiện hợp đồng lao động với người lao động;

– Tư vấn cho doanh nghiệp quá trình soạn thảo hợp đồng đào tạo nghề;

– Tư vấn soạn thảo thỏa ước lao động tập thể cho doanh nghiệp;

– Tư vấn xây dựng một số tài liệu nội bộ về lao động cho doanh nghiệp;

– Tư vấn các vấn đề khác liên quan đến doanh nghiệp trong quá trình hoạt động, sản xuất.

Luật sư tư vấn - pháp luật lao động cho Doanh nghiệp
Luật sư tư vấn – pháp luật lao động cho Doanh nghiệp

2. Phạm vi tư vấn luật lao động

– Tư vấn chính sách pháp luật mới của nhà nước về vấn đề lao động: Một chính sách mới của nhà nước ban hành như “Tăng lương cơ bản”, “tăng độ tuổi nghỉ hưu”… có tác động sâu rộng đến toàn xã hội. Với đội ngũ luật sư, luật gia, chuyên viên pháp lý chuyên trách Chúng tôi luôn cập nhật và giải đáp chính sách pháp lý mới một cách nhanh và kịp thời;

– Tư vấn quy định pháp luật lao động về quyền và nghĩa vụ của người lao động: Chỉ khi người lao động biết rõ về quyền thì mới ý thức được việc bảo vệ những quyền lợi hợp pháp của mình. Đồng thời họ cũng phải hiểu rõ những nghĩa vụ pháp lý để tránh vi phạm gây thiệt hại cho lợi ích chính đáng của người khác. Pháp luật lao động quy định rất nhiều quyền quan trong cho người lao động như: Quyền được tự do thương thảo ký kết hợp đồng lao động; Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng; Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động; Quyền tham gia bảo hiểm xã hội…

– Tư vấn về quyền và nghĩa vụ của chủ sử dụng lao động: Người sử dụng lao động cũng được quy định các quyền và nghĩa vụ riêng biệt, pháp luật lao động đặc biệt nhấn manh về các nghĩa vụ của chủ sử dụng lao động như: Thực hiện hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể; tôn trọng danh dự, nhân phẩm của người lao động; đăng ký việc sử dụng lao động … Việc nắm rõ nghĩa vụ của chủ sử dụng lao động sẽ là yếu tố quan trọng nhất giúp người lao động tuân thủ pháp luật lao động;

– Tư vấn xác lập, chỉnh sửa, bổ sung, hủy bỏ, chấm dứt hợp đồng lao động: Theo quy định thì hợp đồng lao động có hai dạng chính là hợp đồng xác định thời hạn và không xác định thời hạn. Hợp đồng lao động là chìa khóa pháp lý quan trọng, là cơ sở để giải quyết các tranh chấp lao động về sau. Chúng tôi luôn sẵn sàng tư vấn và giải đáp mọi vướng mắc pháp lý về hợp đồng lao động theo quy định của pháp luật lao động hiện hành.

+ Tư vấn ký kết, xác lập hợp đồng lao động (Gồm hợp đồng lao động có thời hạn, không có thời hạn và các dạng hợp đồng khác);

+ Tư vấn quy chế lao động, tiền lương… cho tổ chức, cá nhân và doanh nghiệp;

+ Tư vấn các vấn đề pháp lý liên quan trực tiếp đến các chính sách đối với người lao động như: Chế độ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thai sản, hưu trí, tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, trợ cấp thất nghiệp, thôi việc…

+ Tư vấn giải quyết các tranh chấp phát sinh trong quan hệ lao động: Khởi kiện tại tòa, giải quyết tranh chấp tại cơ quan thanh tra chuyên ngành… và nhiều vấn đề pháp lý khác phát sinh trong lĩnh vực lao động.

– Tư vấn chế độ học nghề, đào tạo, bồi dưỡng nâng cao kỹ năng cho người lao động và vấn đề bồi thường chi phí đào tạo theo luật lao động;

– Tư vấn hoạt động cho thuê lại lao động theo quy định của luật lao động;

– Tư vấn xây dựng nội quy lao động, thỏa ước lao động tập thể và giải quyết những vướng mắc lien quan đến hoạt động trên;

– Tư vấn xây dựng về an toàn lao động, vệ sinh lao động, tai nạn lao động và bệnh nghề nghiệp;

– Tư vấn giải quyết tranh chấp về vấn đề tiền lương, tiền công, thời gian làm việc, thời gian nghỉ ngơi, nghỉ phép… theo luật lao động;

– Tư vấn chế định riêng đối với lao động nữ, lao động nữ mang thai, người lao động chưa thành niên, người lao động cao tuổi, lao động là người khuyết tật…;

– Tư vấn về các hình thức kỷ luật lao động, tính hợp pháp của Quyết định kỷ luật lao động cũng như việc sa thải người lao động;

– Tư vấn về các chính sách pháp lý về đình công, lãn công theo luật lao động;

– Tư vấn quy định của pháp luật lao động về người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài và người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam;

– Tư vấn giải quyết tranh chấp về quyền và nghĩa vụ của các bên khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động;

– Cử luật sư đại diện tranh tụng bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của các bên khi xảy ra tranh chấp lao động cá nhân hoặc các vụ tranh chấp lao động tập thể tại tòa án;

II. Lý do Doanh nghiệp/khách hàng nên chọn dịch vụ luật sư tư vấn pháp luật doanh nghiệp của chúng tôi.

Thứ nhất: với kinh nghiệp 05 năm trong lĩnh vực tư vấn pháp luật lao động cho doanh nghiệp, chúng tôi hiểu doanh nghiệp đã và đang cần những gì? tại sao doanh nghiệp phải chấm dứt hợp đồng lao động? chúng tôi đưa ra những biện pháp, cách thức để doanh nghiệp chấm dứt hợp đồng lao động với người sử dụng lao động mà không vi phạm các quy định của pháp luật lao động.

Thứ hai: Dịch vụ luật sư tư vấn pháp luật lao động của chúng tôi được khách hàng trong nước và nước ngoài đánh giá rất cao, bởi sự chuyên nghiệp – uy tín. Chúng tôi luôn mang đến cho Doanh nghiệp/khách hàng các giải pháp hữu ích nhất trong quá trình quản trị, điều hành doanh nghiệp.

Thứ ba: Trên thị trường hiện nay có rất nhiều đơn vị luật sư tư vấn pháp luật lao động cho doanh nghiệp, nhưng để chọn một dịch vụ có uy tín – chuyên môn trong lĩnh vực lao động thì doanh nghiệp cần phải có sự cân nhắc kỹ trước khi quyết định nên chọn dịch vụ nào vừa hợp lý vừa có chuyên môn.

III. Tư vấn cho doanh nghiệp/khách hàng chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động.

1. Trao đổi với doanh nghiệp về nội dung vụ việc – Luật sư tư vấn.

– Đây là bước đầu tiên rất quan trọng mà chúng tôi phải làm bởi vì thủ tục đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo điều 38 BLLĐ 2012 khác với thủ tục chấm dứt hợp đồng lao động cho doanh nghiệp có sự thay đổi cơ cấu, công nghệ theo điều 44 BLLĐ 2012… Nên vấn đề đầu tiên chúng tôi cần làm rõ khi trao đổi với khách hàng là lý do/nguyên nhân doanh nghiệp muốn chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động

Trên cơ sở nguyên nhân chấm dứt hợp đồng lao động mà khách hàng đã cung cấp cho luật sư chúng tôi, thì tùy từng trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động cụ thể mà luật sư chúng tôi cần kiểm tra các vấn đề khác có liên quan và các quy định của pháp luật lao đông xem việc chấm dứt hợp đồng lao động của doanh nghiệp như vậy có hợp lý hay không.

Ví dụ: Doanh nghiệp là công ty A muốn luật sư chúng tôi tư vấn về chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động vì lý do công ty có sự thay đổi cơ cấu, công nghệ. Khi trao đổi với doanh nghiệp A chúng tôi cần làm rõ các vấn đề sau: công ty có sự thay đổi cụ thể gì ( thay đổi cơ cấu tổ chức, tổ chức lại lao động, hay thay đổi sản phẩm, cơ cấu sản phẩm hay công ty thay đổi quy trình, công nghệ, máy móc? công ty có tài liệu gì chứng minh công ty có sự thay đổi đó; giấy tờ tài liệu chứng minh  thể hiện công ty có sự thay đổi cơ cấu dẫn đến sự dư thừa người lao động

2. Nghiên cứu các các tài liệu có liên quan đến vụ việc – Luật sư tư vấn.

– Sau khi trao đổi với khách hàng/doanh nghiệp về vụ việc cần tư vấn, tùy từng trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động mà luật sư chúng tôi cần phải tập trung nghiên cứu các tài liệu có liên quan đến vụ việc cần tư vấn, để đưa ra những giải pháp hữu ích nhất cho doanh nghiệp.

Ví dụ: Qua trao đổi, luật sư chúng tôi được biết công ty muốn luật sư tư vấn về đơn phương chấm đứt hợp đồng lao động với người lao động theo điểm a khoản 1 Điều 38 BLLĐ 2012. Công ty đã ban hành thỏa ước lao động  tập thể, nội quy lao động và có quy chế đánh giá mức độ hoàn thành công việc của người lao động. Tuy nhiên công ty chưa có tài liệu, chứng cứ gì, chứng minh người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc. Trong trường hợp này chúng tôi sẻ nghiên cứu hợp đồng lao động đã ký kết giưa hai bên; bản mô tả công việc; quy chế đánh giá mức độ hoàn thành công việc của người lao động; xác định những công việc cần tư vấn cho doanh nghiệp để tiến hành việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đúng pháp luật.

3. Tư vấn cho khách hàng những công việc cần thực hiện – Luật sư tư vấn.

– Trên cơ sở trao đổi vụ việc với khách hàng, nghiên cứu các tài liệu có liên quan cũng như xác định được những công việc khách hàng đã thực hiện ( nếu có ), luật sư chúng tôi sẻ tư vấn cho khách hàng/doanh nghiệp những công việc cần phải thực hiện để chấm dứt hợp đồng lao động là đúng pháp luật.

Ví dụ: Qua trao đổi và nghiên cứu hồ sơ, Luật sư chúng tôi được biết: khách hàng là công ty B dự định cho 10 người lao động nghĩ việc do thay đổi cơ cấu tổ chức. Tuy nhiên, đến thời điểm gặp luật sư, công ty B chưa thực hiện việc thay đổi cơ cấu tổ chức cũng như chưa có quyết định, tài liệu có liên quan. Trong trường hợp này, Luật sư chúng tôi sẻ hướng dẫn cho công ty B thực hiện các công việc cần thiết như ban hành quyết định giải thể bộ phận, xây dựng phương án sử dụng lao động; xác định xem còn vị trí làm việc mới hay không?

4. Tư vấn cho khách hàng/doanh nghiệp các chế độ phải thanh toán cho người lao động.

– Các chế độ doanh nghiệp phải thanh toán cho người lao động phụ thuộc vào từng trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động cũng như việc người lao động có tham gia bảo hiểm thất nghiệp hay không, thời điểm tham gia bảo hiểm thất nghiệp. Doanh nghiệp/khách hàng cần nghiên cứu kỹ quy định tại điều 48, 49 BLLĐ 2012, điều 14 nghị định số 05/2015/NĐ -CP, Điều 8 thông tư số 47/2015/TT – BLĐTBXH để xác định chính xác quyền lợi mà doanh nghiệp phải thanh toán cho người lao động

– Trường hợp tư vấn cho công ty TNHH một thành viên do nhà nước làm chủ sở hữu thuộc các bộ, cơ quan ngang bộ , Uỷ ban nhân dân cấp tỉnh, Thành phố trực thuộc trung ương; Công ty mẹ của tập đoàn kinh tế nhà nước, công ty mẹ của tổng công ty nhà nước, công ty mẹ của công ty mẹ – công ty con thực hiên sắp xếp lại theo phương án được cơ quan có thẩm quyền phê duyệt, bao gồm cổ phần hóa, bán; chuyển thành công ty TNHH 2 thành viên trở lên; chuyển thành đơn vị sự nghiệp; sát nhập, hợp nhất, chia tách; giải thể, phá sản Chúng tôi cần nghiên cứu kỹ Nghị định 63/2015/TT- BLĐTBXH ngày 22/10/2015 của bộ lao động thương binh và xã hội hướng dẫn thực hiện một số điều của nghị định số 63/2015/NĐ -CP.

5. Soạn thảo/Tư vấn để khách hàng soạn thảo quyết định chấm dứt hợp đồng lao động.

Khi soạn thảo/ tư vấn cho khách hàng/doanh nghiệp chúng tôi lưu ý khách hàng các điểm sau: quyết định chấm dứt hợp đồng lao động phải thể hiện được các nội dung sau: căn cứ chấm dứt hợp đồng lao động; ngày có hiệu lực của quyết định; các chế độ người lao động được hưởng khi chấm dứt hợp đồng lao động.

 TÀI LIỆU THAM KHẢO:

– Bộ luật lao động 2012.

– Luật việc làm 2013.

– Luật bảo hiểm xã hội 2014.

– Luật an toàn vệ sinh lao động 2015.

– Nghị định 44/2013/NĐ-CP ngày 10/05/2013 của chính phủ quy định chi tiết thi hành một số điều của bộ luật lao động.

– Nghị Định số 45/2013/ NĐ- CP ngày 10/05/2013 của chính phủ quy định chi tiết một số điều của BLLĐ về thời giờ làm việc thời giờ nghĩ ngơi và an toàn vệ sinh lao động.

– Nghị định số 95/2013/NĐ -CP ngày 22/8/2013 của chính phủ quy định xử phạt hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội và đưa người lao động việt nam đi lao động nước ngoài.

– Nghị định số 102/2013/NĐ -CP ngày 05/09/2013 của chính phủ quy định chi tiết thi hành một số điều của BLLĐ về lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam.

– Nghị định số 119/2014 NĐ -CP ngày 17/12/2014 của chính phủ quy định chi tiết thi hành một số điều của BLLĐ, luật dạy nghề, Luật người lao động việt nam đi lao động ở nước ngoài.

– Nghị định số 05/2015/ NĐ -CP ngày 12/01/2015 của chính phủ quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số nội dung của BLLĐ.

-Nghị định số 28/2015/NĐ -CP  ngày 12/03/2015 của chính phủ quy định chi tiết thi hành một số điều của luật việc làm về bảo hiểm thất nghiệp.

Quyết định chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động phải trên cơ sở pháp luật vì vậy Doanh nghiệp/khách hàng nên cân nhắc kỹ lý do, cũng như cách thức, biện pháp chấm dứt hợp đồng lao đông với người lao động một cách hợp lý nhất. Trong trường hợp khách hàng/doanh nghiệp cần luật sư tư vấn pháp luật cho doanh nghiệp.

Vui lòng liên hệ: 0931876355 để được tư vấn, giải đáp cụ thể nhất.

Trân trọng cảm ơn quý khách hàng/doanh nghiệp đã đồng hành cùng chúng tôi//.

Xem thêm:

 Luật sư giải quyết tranh chấp lao động tại TPHCM

♦ Tư vấn về Thủ tục ly hôn mới nhất tại TP. Hồ Chí Minh

♦ Tư vấn điều kiện thành lập doanh nghiệp ở tại HCM

♦ Tư vấn Chia tài sản chung của vợ chồng khi ly hôn

♦ Luật sư tư vấn luật đất đai uy tín tại thủ đức Thành Phố Hồ Chí Minh

♦ Luật sư tư vấn, soạn thảo hợp đồng tại Thành Phố Hồ Chí Minh

 Luật sư giải quyết tranh chấp về thừa kế tại TP. HCM

♦ Thành lâp công ty tại Thủ Đức – Dịch vụ Thành lập công ty

 Văn phòng luật sư tại Bình Thạnh, Thành Phố Hồ Chí Minh