Luật sư giỏi về lao động tại Thành Phố Hồ Chí Minh

03/02/2020 20:51 392 lần Chuyên mục: Kiến thức luật lao động

Luật sư giỏi về lao động tại Thành Phố Hồ Chí Minh
Luật sư giỏi về lao động tại Thành Phố Hồ Chí Minh

Luật sư giỏi về lao động tại Thành Phố Hồ Chí Minh. Trong những năm vừa qua với sự phát triển nhanh chóng về kinh tế, cùng với đó là sự hội nhập kinh tế quốc tế, kéo theo đó nhu cầu về sử dụng lao động tại các địa phương, đặc biệt là các thành phố lớn ngày một tăng cao. Dó đó, tranh chấp lao động giữa các cá nhân, tổ chức, người lao động và người sử dụng lao động ngày một gia tăng. Để giải quyết nhưng tranh chấp lao đông, cần phải có những đội ngủ luật sư giỏi về chuyên môn và nghiệp vụ. Luật Nam Hải với đội ngủ luật sư có nhiều năm kinh nghiệm trong lĩnh vực giải quyết tranh chấp lao động, hy vọng mang đến cho quý khách sự lựa chọn an tâm và an toàn nhất.

Luật sư giỏi về lao động tại Thành Phố Hồ Chí Minh
Luật sư giỏi về lao động tại Thành Phố Hồ Chí Minh

I. Tranh chấp lao động là gì?

Khoản 7 Điều 3 Bộ luật lao động 2012 nêu rõ: ” Tranh chấp lao động là tranh chấp về quyền, nghĩa vụ và lợi ích phát sinh giữa các bên trong quan hệ lao động.

II. Các loại tranh chấp lao động chính – Luật sư giỏi về lao động

Tranh chấp lao động diễn ra thường xuyên và chủ yến xoay quay các dạng tranh chấp phổ biến như sau:

1. Đơn phương chấp dứt quan hệ lao động trái pháp luật;

2. Vi phạm Thỏa thuận bảo mật (NDA) và Thỏa thuận hạn chế cạnh tranh (NCA);

3. Vi phạm quy định về xử lý kỷ luật lao động;

4. Không chi trả lương, thưởng và các khoản khác theo thỏa thuận.

III. Thủ tục giải quyết tranh chấp lao động – Luật sư giỏi về lao động.

– Đối với các tranh chấp lao động giữa các cá nhân  và tranh chấp lao động tập thể về quyền. Theo quy định tại khoản 1, điều 32 BLTTDS 2015, về nguyên tắc tòa án chỉ thụ lý khi các tranh chấp đó được hòa giải viên lao động tiến hành hòa giải thành do các bên không thực hiện hoặc thực hiên không đúng, hòa giải không thành hoặc các bên không thực hiện hòa giải trong thời hạn do pháp luật quy định.

– Thời hiệu giải quyết về tranh chấp lao động theo quy định tại điều 202 bộ luật lao động 2012 như sau:

1. Thời hiệu yêu cầu hòa giải viên lao động thực hiện hòa giải tranh chấp lao động cá nhân là 06 tháng, kể từ ngày phát hiện ra hành vi mà mỗi bên tranh chấp cho rằng quyền, lợi ích hợp pháp của mình bị vi phạm.

2. Thời hiệu yêu cầu Toà án giải quyết tranh chấp lao động cá nhân là 01 năm, kể từ ngày phát hiện ra hành vi mà mỗi bên tranh chấp cho rằng quyền, lợi ích hợp pháp của mình bị vi phạm

IV. Thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động.

1. Cơ quan, tổ chức, cá nhân có thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động tập thể về quyền bao gồm:

a) Hoà giải viên lao động;

b) Chủ tịch Uỷ ban nhân dân huyện, quận, thị xã, thành phố thuộc tỉnh (sau đây gọi chung là Chủ tịch Uỷ ban nhân dân cấp huyện).

c) Toà án nhân dân.

2. Cơ quan, tổ chức, cá nhân có thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động tập thể về lợi ích bao gồm:

a) Hoà giải viên lao động;

b) Hội đồng trọng tài lao động.

V. Dịch vụ của Luật sư Lao động- Luật sư giỏi về lao động

1. Cung cấp ý kiến tư vấn pháp lý qua điện thoại hoặc/và bằng văn bản.

2. Soạn thảo các tài liệu pháp lý cho doanh nghiệp (NSDLĐ):

  • Thỏa thuận thử việc;
  • Hợp đồng lao động;
  • Thỏa thuận chấm dứt HĐLĐ;
  • Hồ sơ về lao động để tái cơ cấu tổ chức công ty;
  • Hợp đồng đào tạo;
  • Thỏa ước lao động tập thể;
  • Nội quy lao động và bộ hồ sơ đăng ký NQLĐ;
  • Hồ sơ thành lập công đoàn cơ sở;
  • Hồ sơ xử lý kỷ luật lao động; và
  • Các tài liệu khác theo yêu cầu của Khách hàng.

3. Soạn thảo các tài liệu pháp lý cho người lao động:

  • Soạn thư yêu cầu gửi NSDLĐ trong các trường hợp: được NSDLĐ yêu cầu sửa đổi, bổ sung HĐLĐ; được NSDLĐ yêu cầu chuyển sang làm công việc khác; được NSDLĐ quyết định chấm dứt HĐLĐ; được NSDLĐ yêu cầu tham gia cuộc họp xử lý kỷ luật lao động…
  • Soạn thảo Đơn đề nghị hòa giải tranh chấp lao động để gửi Hòa giải viên lao động
  • Soạn thảo Đơn khởi kiện vụ án tranh chấp lao động

4. Đại diện giải quyết tranh chấp: gồm thương lượng hòa giải và tranh trụng tại Tòa án.

5. Huấn luyện pháp luật: cung cấp luật sư chuyên về lao động và có nhiều kinh nghiệm trong việc huấn luyện pháp luật cho nội bộ doanh nghiệp.

VI. Phí dịch vụ

Tùy theo tính chất công việc được khách hàng yêu cầu, Luật sư Lao động sẽ đề xuất cách tính phí dịch vụ phù hợp. Để Quý khách hàng có thể tham khảo, cân nhắc và quyết định, nguyên tắc tính phí dịch vụ pháp lý của chúng tôi như sau:

  • Tính phí cố định: Phí được trên tính chất và mức độ phức tạp của công việc. Đối với các công việc có thể xác định trước được thời gian và công sức của Luật sư thực hiện như soạn thảo các tài liệu pháp lý: Thư tư vấn pháp lý, thỏa thuận thử việc, hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể, nội quy lao động,.. chúng tôi áp dụng cách tính phí cố định.
  • Tính phí theo giờ: Đối với các công việc chỉ phát sinh phí luật sư khi có sự tham gia của luật sư như: đại diện khách hàng tham gia thương lượng hòa giải với người lao động/người sử dụng lao động; đại diện khách hàng trước các cơ quan nhà nước trong các cuộc họp được yêu cầu. Trong các trường hợp này, phí luật sư của chúng tôi được tính theo giờ làm việc của luật sư trực tiếp xử lý.
  • Tính phí hỗn hợp: Trong một số trường hợp việc kết hợp các cách tính phí trên đây có thể được áp dụng theo yêu cầu và vì quyền lợi của Khách hàng.

VII. Quy trình cung cấp dịch vụ:

Bước 1: Tiếp nhận thông tin yêu cầu của Khách hàng; nghiên cứu sơ bộ và làm rõ yêu cầu của Khách hàng.

Bước 2: Gửi thông báo chào phí dịch vụ pháp lý (bao gồm phạm vi công việc, phương thức tính phí và dự kiến thời gian hoàn thành)

Bước 3: Ký kết hợp đồng dịch vụ pháp lý và thanh toán khoản phí tạm ứng (nếu có)

Bước 4: Tổ chức (phân công đội nhóm) thực hiện công việc

Bước 5: Trao đổi thông tin liên tục với Khách hàng: bao gồm việc làm rõ nội dung vụ việc; yêu cầu Khách hàng cung cấp thêm thông tin; gửi sản phẩm dịch vụ pháp lý tới khách hàng xem xét và thảo luận, bổ sung. Xác nhận hoàn thành công việc và bàn giao sản phẩm dịch vụ pháp lý.

Bước 6: Thanh toán phần phí dịch vụ còn lại và kết thúc vụ việc, lưu trữ hồ sơ.

MỌI THÔNG TIN  LIÊN HỆ LUẬT SƯ GIỎI VỀ LAO ĐỘNG

Hotline: 0931876355 / zalo: 0931876355

Email: luatnamhaiinfo@gmail.com.

Trân trọng!