Luật sư chuyên giải quyết tranh chấp lao động tại Thủ Đức

06/01/2022 16:23 208 lần Chuyên mục: Kiến thức luật lao động

Luật sư chuyên giải quyết tranh chấp lao động tại Thủ Đức. Tranh chấp lao động là một trong những tranh chấp phổ biến nhất hiện nay xuất phát từ thực tế giải quyết tranh chấp lao động tại Thủ Đức, chúng tôi nhận thấy có hai dạng tranh chấp lao động chính và thường xuyên xảy ra nhất như sau:

Luật sư chuyên giải quyết tranh chấp lao động tại Thủ Đức1. Tranh chấp lao động là gì?

– Có 2 dạng tranh chấp lao động chính:

Thứ nhất: Tranh chấp về xử lý vi phạm kỷ luật lao động được hiểu là tranh chấp giữa người lao động và người sử dụng lao động về quyền nghĩa vụ và lợi ích của các bên khi tham gia các quan hệ lao động.

Thứ hai: Tranh chấp về Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động là hành vi của một bên trong quan hệ lao động chủ động chấm dứt hợp đồng lao động không phụ thuộc vào ý chí của bên kia.

Như vậy xuất phát từ những tranh chấp, yêu cầu của khách hàng cụ thể là vấn đề gì mà có những phương án cũng như phương thức giải quyết tranh chấp lao động khác nhau:

Với tư cách là luật sư tư vấn đại diện bảo vệ quyền lợi cho khách hàng tại tòa án nhìn chung;

Trình tự thủ tục giải quyết tranh chấp lao động chủ yếu gồm các bước sau:

Bước 1: Tiếp xúc khách hàng – xác định yêu cầu, mong muốn cụ thể của khách hàng;

Bước 2: Thu thập chứng cứ, yêu cầu cơ quan nhà nước có thẩm quyền cung chấp;

Bước 3: Soạn thảo đơn khởi kiện/tố cáo;

Bước 4: Tiến hành nộp và tiến hành các bước quy trình tố tụng tại tòa án;

Bước 5: Tham gia bảo vệ – tại tòa án.

2. Nội dung chính khi giải quyết tranh chấp lao động.

2.1 Tư vấn về hợp đồng lao động

– Tư vấn về độ tuổi giao kết hợp đồng lao động; Tư vấn về các hình thức hợp đồng lao động;

– Tư vấn về nội dung hợp đồng lao động;

– Tư vấn về thử việc;

– Tư vấn về bồi thường chi phí đào tạo khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật;

– Tư vấn về tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động;

– Tư vấn về chấm dứt gợp đồng lao động;

– Tư vấn về đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động;

2.2 Tư vấn về chế độ tiền lương

– Tư vấn về hình thức trả lương;

– Tư vấn về trả lương trong trường hợp ngừng việc;

– Tư vấn về chế độ phụ cấp lương, thưởng, chế độ nâng lương cho người lao động;

– Tư vấn về tạm ứng lương cho người lao động.

2.3 Tư vấn quy định về kỷ luật lao động và bồi thường vật chất

– Tư vấn về các hình thức kỷ luật lao động;

– Tư vấn về thủ tục tiến hành kỷ luật lao động;

– Tư vấn về Trình tự, thủ tục xử lý việc bồi thường thiệt hại.

2.4 Tư vấn về An toàn lao động, vệ sinh lao động

– Tư vấn quy định về an toàn lao động, vệ sinh lao động;

– Tư vấn về các trường hợp tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp;

– Tư vấn về trách nhiệm hỗ trợ và bồi thường cho người lao động khi bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp;

– Tư vấn thủ tục yêu cầu bồi thường thiệt hại khi xảy ra tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp.

2.5 Luật sư hỗ trợ giải quyết tranh chấp trong lao động

– Tư vấn giải quyết Tranh chấp về xử lý kỷ luật lao động theo hình thức sa thải hoặc về trường hợp bị đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động;

– Tranh chấp bề bồi thường thiệt hại, trợ cấp khi chấm dứt hợp đồng lao động;

– Tranh chấp giữa người giúp việc gia đình với người sử dụng lao động;

– Tranh về bảo hiểm xã hội;

– Tranh chấp về bồi thường thiệt hại giữa người lao động với doanh nghiệp, tổ chức sự nghiệp đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng.

3. Luật sư chuyên quyết tranh chấp lao động tại Thủ Đức – Luật Nam Hải.

LUẬT NAM HẢI Với kinh nghiệm 10 năm tư vấn giải quyết tranh chấp lao động cho khách hàng chúng tôi nhận thấy:

Thứ nhất: Tranh chấp lao động là một trong những tranh chấp phức tạp và kéo dài, thực tế giải quyết tranh chấp vừa qua chúng tôi nhận thấy khách hàng đa số nộp đơn nhưng tòa án không thụ lý giải quyết.

Thứ hai: đa số khách hàng nộp đơn khởi kiện tranh chấp lao động nhưng tòa án trả lại đơn khởi kiện vì hết thời hiệu khởi kiện (thời hiệu khởi kiện đối với tranh chấp lao động là 1 năm).

Thứ ba: người lao động thường là một bên yếu thế hơn so với người sử dụng lao động vì mọi giấy tờ, do người sử dụng lao động gữi và không cung cấp cho người lao động.

♥ Khi giải quyết tranh chấp lao động cho khách hàng chúng tôi phải luôn trả lời được các câu hỏi:

? giữa khách hàng với người sử dụng lao động có tổn tại quan hệ (hợp đồng) lao động  không.

? Lý do thực sự của việc xử lý vi phạm kỷ luật lao động/đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với người lao động (khách hàng là gì.

? Người sử dụng lao động đã thực hiện những thủ tục gì trước khi chấm dứt hợp đồng lao động với khách hàng.

? Khách hàng (người lao động) còn thời hiệu khởi kiện không? khởi kiện đến cơ quan nào.

giá trị mà chúng tôi mang đến cho khách hàng”

Vì vậy để giải quyết như thế nào cho hợp tình hợp lý vừa đảm bảo quyền lợi cho người lao động mà tránh những tổn thất chi phí cho người lao động.

Chính vì vậy, vai trò của Luật sư rất quan trọng trong quá trình giải quyết tranh chấp lao động từ khâu tư vấn luật, hướng dẫn ứng xử, đại diện cho khách hàng tham gia hòa giải đến tham gia tố tụng tại Tòa án nhằm bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của khách hàng.

Với nhiều năm kinh nghiệm thực tiễn trong việc cung cấp dịch vụ giải quyết tranh chấp lao động, cách tiếp cận của chúng tôi luôn bắt đầu bằng việc nhận dạng đúng các vấn đề mà khách hàng đang gặp phải. Sau đó, các Luật sư, Chuyên viên của Chúng tôi sẽ đưa ra các giải pháp thiết thực và hiệu quả nhất cho việc giải quyết các vấn đề của khách hàng.

Qúy khách có những vướng mắc cần chúng tôi tư vấn hỗ trợ. xin vui lòng liên hệ:

Luật sư chuyên giải quyết tranh chấp lao động tại Thủ Đức:

 Hotline: 0931.876.355.

 info.luatsuhai@gmail.com

Trân trọng.

Bài viết khác:

• Luật sư ly hôn tại Quận 2 – Nhanh Chóng – uy tín.

 Luật sư tại quận 2 – văn Phòng Luật sư ở quận 2.

• Luật sư ly hôn ở quận 9 (Thủ Đức) – Tư vấn thủ tục ly hôn

• Luật sư giỏi tại Thủ Đức Thành Phố Hồ Chí Minh;

• Công ty Luật uy tín tại Thủ Đức Thành Phố Hồ Chí Minh;

 

chich live | chichlive | kisslive | kiss live | yy live | yylive | xem truyen | xem truyện